一、企业简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2019年苏宁控股集团以6025亿元营收位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二，蝉联互联网零售行业第一。随着全场景布局的加速推进和智慧零售战略的深度融合，苏宁充分发挥线上线下融合发展的优势，持续提升产品服务质量，激发消费市场活力，成为推动国内经济发展、服务提升的积极力量。与此同时，苏宁积极拓展产业经营，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。
二、1200工程管培生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的董事长先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施17期，累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
三、发展路径
第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理
第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、招聘职位
苏宁易购集团零售体系招聘岗位信息：
类别 |
岗位 |
专业需求 |
学历要求 |
工作地点 |
苏宁易购集团零售体系 |
采销岗 |
1、电器类：数学、统计学、物理学、管理学、经济学等理工科专业为主
2、家装建材类：装饰设计，市场营销等
3、3C数码类：电子工程，通信工程，计算机信息科学，摄影等
4、快消品类、母婴玩具类：食品工程、食品安全，农学，质量管理，纺织工程等相关专业
5、时尚百货类、体育用品类：服装设计，纺织工程，体育运动，文化产业等 |
本科及以上 |
南京总部 |
线下运营岗 |
统计学、运筹学、数学、心理学等相关专业，硕士优先 |
线上运营岗 |
1、内容运营：新闻传播、戏剧影视、市场营销；
2、广告运营：广告学、广告与经营学、市场营销；
3、产品运营：计算机科学与技术、信息与通信工程、电子科学与技术、图书情报学；
4、规则运营：产业经济学、经济管理类、数学类；
5、类目运营、用户运营、社群运营：理学、工学、管理学 |
品牌与市场岗 |
动漫设计、平面设计、视觉传达设计、设计学、数字媒体设计；新闻学专业、新闻与传播专业、广告学、市场营销等 |
商业开发岗 |
1、规划类：城市规划、社会工作、房地产管理、经济学；房地产管理、城市规划、建筑规划、土木工程，研究生优先
2、开发类：经济、工商管理、市场营销、财务、法律、城市规划等专业
3、设计类：室内设计、环境设计、装饰设计，电气自动化等相关专业 4、工程类：土木工程、材料科学与工程、电气工程、建筑学、动力工程及工程热物理、机械工程、材料科学与工程、信息与通信工程、控制科学与工程、环境科学与工程，审计、经济、统计 |
智能硬件岗 |
1、硬件产品研发类：工业设计、工业工程、电子电气、先进制造、自动化、人工智能等相关专业；
2、硬件技术支持类：机械制造、电子、物联网、测控技术、集成电路与系统集成、传感与控制工程、工业工程、自动化等相关专业。 |
注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。
六、简历投递方式
1、官网申请：
简历投递网申地址：campus.suning.cn
如有疑问，可关注公众微信号“苏宁招聘”提问。
